雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。按正常程序离职的，雇佣单位不可以扣押员工工资，应当在离职当天结清所有的劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
法律咨询解答 公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福
法律咨询解答 合伙企业合法，但不可以随时分割。合伙人只有在其因各种原因退伙的条件下有权要求企业分割财产，退还其出资及其他合法权益。除此之外在合伙企业清算前，不得请求分
法律咨询解答 个人在村集体地上建坟地不合法。禁止建造坟墓的地区有耕地、林地；城市公园、风景名胜区和文物保护区；水库及河流堤坝附近和水源保护区；铁路、公路主干线两侧。 相
律师解答 针对您已离职却需等待15天才能收到工资的情况，通常工资应当在解除劳动合同时一次性支付。《工资支付暂行规定》指出，公司若迟发工资且没有合理理由，超过一定天数即构查看全文
律师解答 针对离职后的工伤赔偿，首要步骤是完成工伤认定。只有获得社会保险行政部门的正式工伤认定书后，赔偿事宜才能进一步确定。为确保赔偿款及时到账，建议尽快申请工伤认定，查看全文
律师解答 持C1驾照驾驶未取得合法证件的三轮摩托车，将面临严重的法律处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，您将被记12分，罚款，并可能并处15日以下拘留。若不及时处理，可查看全文
律师解答 针对公司拖欠奖金问题，依据《劳动合同法》，您完全有权要求公司支付您的奖金。公司拖延支付奖金或不发奖金的行为是违法的，您可以采取法律手段追诉。请务必及时行动，以查看全文
律师解答 员工离职后，若公司未结算全部工资，将产生一系列不良影响。您可以依法维权，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以选择调解、投诉、申请劳动仲裁或向法院请查看全文
法律咨询解答 公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福
2023-03-03 阅读:102法律咨询解答 合伙企业合法，但不可以随时分割。合伙人只有在其因各种原因退伙的条件下有权要求企业分割财产，退还其出资及其他合法权益。除此之外在合伙企业清算前，不得请求分
2023-03-03 阅读:100法律咨询解答 个人在村集体地上建坟地不合法。禁止建造坟墓的地区有耕地、林地；城市公园、风景名胜区和文物保护区；水库及河流堤坝附近和水源保护区；铁路、公路主干线两侧。 相
2023-03-03 阅读:86法律咨询解答 合同金额和付款金额不一致合法。根据法律规定，合同约定的金额和实际支付的金额不一致的，当事人可以协商或调解解决，如果当事人不愿意协商、调解或协商、调解不成
2023-03-03 阅读:85法律咨询解答 双方当事人约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率一倍之外的部分，不受到法律的保护，可以不支付。但属于一倍以内的部分受到法律的保护，需要支付。 相关
2023-03-03 阅读:96只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 持有工伤保险和工伤认定书的您，可以通过工伤保险基金来获得工伤赔偿。依据相关规定，您在工伤期间的工资福利待遇不变，由您...查看全文
律师解答 对于工伤后8年再辞职的情况，若符合法定情形，劳动者仍有可能获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤认定后的离...查看全文
律师解答 关于即时辞职的赔偿问题，《劳动合同法》规定需依据劳动者工作年限和实际辞职情况来判断。如果工作每满一年，支付一个月工...查看全文
律师解答 医疗纠纷的损害后果包括对患者身体健康的损害，可能涉及身体功能、生命质量等方面。依据《医疗事故处理条例》，医疗机构及...查看全文
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律师解答 针对非法用工单位死亡人员的赔偿办法，存在劳动关系的情况下，依据相关法律，应享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金等权益。如赔...查看全文
律师解答 针对业主与物业的纠纷，可以向房地产行政主管部门、人民调解委员会寻求解决途径。依据《物业管理条例》，违规行为将会受到...查看全文