法律咨询解答
实行综合工时制有年休假。
综合工时制虽有别于标准工时制，但其只是一种工作时间安排制度。实行综合计算工时制的职工，由于有淡季和旺季或工作与休息的区分，只是工作时间相对灵活、不固定，而年休假与工时制度没有直接关系。
【延伸知识】年休假天数为5~15天不等。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
相关法律规定
《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 应届生当年一般是没有年休假的。如果职工在用人单位连续工作1年以上的，才会有年休假。而应届生当年的工作时间不会达到一年，因此暂时不能享受年休假。 相关法律
法律咨询解答 不包括。1、国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；如果已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工工龄已满20年
法律咨询解答 带薪年休假并不属于强制性休假。单位在安排职工休年假时，需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。因此并不是强制性的，职工仍然有一定的自