合同到期并不是可以立刻就离职的，你需要在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职。并且在办理离职时最好提前三十日以书面方式通知公司，邮件都不可以。否则你需要赔偿因你辞职而引起的损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据你提供的情况分析，你签订的合同是有效的，应当按合同履行。你可以和对方协商解除合同，但对方是否同意需要由对方决定。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护
效力待定合同的补救措施包括第三人即权利人行使追认权和无处分权人取得处分权两种。效力待定合同行为人实施了无权代理行为，以被代理人的名义订立合同后，可以经有权的第三人对
1、须存在有效的债权。有效债权的存在，是债权让与合同的根本前提。2、被转让的债权须具有可转让性。三种债权不得转让：根据合同性质不得转让的债权，按照当事人约定不得转让的
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2023-03-28 阅读:1141、须存在有效的债权。有效债权的存在，是债权让与合同的根本前提。2、被转让的债权须具有可转让性。三种债权不得转让：根据合同性质不得转让的债权，按照当事人约定不得转让的
2023-03-28 阅读:125是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工
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