劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。否采用违约这一补救办法,必须是由合同当事人事先在合同中明承约定,则,当事人一方无权要求违约方支付违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律知识延伸阅读
民间借贷可以不约定利息,是否约定利息由借贷双方自由协商确定,法律没有强制性规定。如果没有约定利息的,那么在还款的时候债权人也不能要求债务人支付利息。【法律依据】《民法
离婚之后一方无抚养权可以迁户口。离婚后,孩子依旧是父母的亲生子,父母对其依旧有监护权和抚养义务,可以落户在任一方。不过,由于孩子父母的权利时相同的,落户于哪一方都应双方协
签订劳动合同后是不是必须要交社保,签订劳动合同后是否一定要交社保
和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保