法律咨询解答
没有签合同被辞退有以下补偿:
1、用人单位向劳动者支付双倍工资。
2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【延伸知识】问:没有签合同的劳动纠纷该怎么办?
答:首先需要搜集证据证明存在事实劳动关系,然后当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼解决。
劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料作为证明存在事实劳动关系的证据。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 公司辞退员工的补偿标准:如果是公司有过错的,按照员工在公司的工作时间,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;如果
法律咨询解答 劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定,具体如下: 1、劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行
法律咨询解答 工厂倒闭,10年以上员工一般不会获得赔偿,但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的,可获得十一个月工资的经济补偿;如果未超过十年半的,可