1、员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律咨询解答 1、口头约定的合同为有效合同。 2、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 3、书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现
法律咨询解答 员工辞职时，未休年假的，可以要补偿。员工可以和公司协商确定其应休未休年休假的天数，之后按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，但是该报酬已经包括
法律咨询解答 劳动者自愿辞职单位一般是没有补偿的。如果劳动者是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而辞职或者具有被单位裁员、无过错性辞退等情形的，则是有经济补偿的。 相关
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法律规定口头合同是否是有效的
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2023-04-25 阅读:56
辞职未休年假要补偿吗
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2023-04-25 阅读:65
自愿辞职单位有补偿吗
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2023-04-25 阅读:64
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