法律咨询解答
试用期按合同期限不同确定,最长六个月。试用期时间满足以下条件合法:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内,也就是说,没有劳动合同就不存在试用期,所以,口头约定的试用期等于无试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,超期约定属违法行为,按照法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。
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相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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