劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同包括什么内容的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
6、劳动纪律。
7、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
8、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
9、劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
签订劳动合同是用人单位应该遵循的法则之一，如果双方确定了劳动关系但是不及时签订劳动合同，那么就要承担相应的赔偿后果，出现这种情况后，员工可以依法要求赔偿双倍工资，所以劳动合同不能不签，但是如果是员工拒签的情况那就要另当别论了。
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相关内容：劳动合同赔偿金的计算标准有哪些？
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。
(一)用人单位并非支付了赔偿金，就一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同;
(二)用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。
国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。
需要注意的是，如果是用人单位在不符合法律法规规定的辞退劳动者的条件下，仍然违法的解除劳动合同的，此时劳动者是可以拒绝用人单位辞退的，要求继续履行劳动合同，但是一般情况下，劳动者都是会同意的，此时是需要请求支付相应的经济补偿金的。
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