劳动纠纷律师收集整理了关于签署劳动合同的作用是哪些?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
劳动合同中需要填写的各项内容都要签署合同的双方进行充分的协商，并且需要双方均达成一致才能在合同中进行提现，签字或者盖章之后需要到劳动局进行备案，合同方能生效。如果双方对合同有争议的，可以向劳动局申请仲裁。
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相关内容：未签劳动合同被辞退后会有什么补偿?
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
职员在与用人单位建立劳动关系之后，为了使得各方的民事权益得到更好的保障，一般会与对方签署劳动合同，未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年，若是职员想要获得单位支付的双倍工资，首先可以可以与单位协商，若是协商不能达成一致，且单位依旧不愿意签署劳动合同的，那么职员就需要在受理时效期限内，向当地的仲裁机构提出希望单位支付双倍工资的请求。
在现实生活当中，目前如果要签订劳动合同，那么双方当事人肯定是需要达成一致的意见，然后充分的进行协商之后再签订。用人单位和劳动者之间不签订劳动合同，需要支付双倍的工资，这是属于法律当中对用人单位的一种处罚，而劳动者在发现对方不签订劳动合同的情况下可以提出仲裁。
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