劳动纠纷律师收集整理了关于哪些情况下单位可以预告解除劳动合同?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、哪些情况下单位可以预告解除劳动合同?
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，单位违法解除劳动合同，属于合同违约，这样就需要给员工赔偿，违法解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍，按照员工入职年限，满一年以上的每年赔偿两个月工资，这个月工资应当是员工过去一年的平均月工资。
对于劳动合同违约解除怎么赔偿？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询优律师网专业律师。
二、劳动纠纷和劳务纠纷的区别
1、两者产生的依据不同。
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；
劳务关系产生的依据是双方的约定。
如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
2、适用的法律不同。
劳务关系主要由民法典调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；
劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，所以不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。
劳务纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳务纠纷是否劳动争议前置的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对哪些情况下单位可以预告解除劳动合同的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
相关内容：劳动者工作十年可以要求签订无固定期限合同吗?
一、劳动者工作十年可以要求签订无固定期限合同吗?
劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
综上所述，员工入职之日起就应当计算工作年限，对于员工来说，在企业连续工作年限超过十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同，如双方解除劳动合同，确定工作年限这个环节很关键，这涉及到经济补偿金的数额。工作年限越久，能拿到的补偿就越多。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动法规定工作年限怎么计算？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。
二、劳动纠纷请律师的费用具体标准是什么?
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。上下浮动幅度：20%，但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率，10万元以下的部分6%;10-50万元的部分5%;50-100万元的部分4%;100-500万元的部分3%;500-1000万元的部分2%;1000-5000万元的部分1%;5000万元以上的部分0.5%。上下浮动幅度：20%，但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费，收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。上下浮动幅度：20%。
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费，最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。
如果双方出现了劳动纠纷且协商没有达成一致意见的，可以选择诉讼的方式去处理，这个过程中可以选择聘请一位专业的辩护律师来处理，并支付一定金额的律师费用，这个费用和案件实际情况息息相关，需要双方详细的进行协商之后来决定具体需要支付多少金额的律师费。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动者工作十年可以要求签订无固定期限合同吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，优律师网会匹配专业律师为您服务。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 营业执照的办理单位是工商行政管理部门。县、自治县、不设区的市、市辖区工商行政管理部门为登记机关，登记机关按照国务院工商行政管理部门的规定，可以委托其下
法律咨询解答 事业单位人员不可以注册个体工商户。根据法律规定，各级党委机关和国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关以及隶属这些机关编制序列的事业单位，一律不准经
法律咨询解答 单位开除和辞退是同一个意思，两者没有区别。至于是否有赔偿需要根据实际情况而定：1、单位根据法律规定的情形辞退存在法定过错的员工的，则单位不需要支付赔偿或者
