法律咨询解答
1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。 2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。 3、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
相关法律规定
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
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