试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。除过失性辞退或者非过失性辞退外,用人单位不得违法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律咨询解答 孕妇辞职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员，单方面解除孕妇劳动合同
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律师解答 公司提前发放工资是否合法需结合具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动法》，对于计件工作的劳动者，用人单位需合理确定报酬标准。如果提前发工资不违反劳动合同且查看全文
孕妇辞职要提前一个月吗
法律咨询解答 孕妇辞职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员，单方面解除孕妇劳动合同
2023-06-11 阅读:60
劳动合同签了3年提前辞职要赔钱吗
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2023-06-10 阅读:81
劳务合同提前一个月辞职不批怎么办
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2023-06-08 阅读:88
劳动合同3年可以提前离职么
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2023-06-02 阅读:74
解除劳动合同一般需要提前多久
法律咨询解答 1、解除劳动合同一般需要提前30天通知用人单位，试用期需要提前3天通知用人单位。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
2023-05-28 阅读:96只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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