孕妇辞职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员，单方面解除孕妇劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律咨询解答 孕妇不能上夜班，夜班是指当日22点至次日6点。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。用人单位违法安排的，孕妇可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部
法律咨询解答 孕妇在家办公不算旷工，算普通人事安排。旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位
法律咨询解答 孕妇停薪留职，属于工伤，不能享受生育津贴，由用人单位按原工资标准支付工资；孕妇生育后放产假的，用人单位依法缴纳生育保险费，由生育保险基金按照用人单位上年度职工
律师解答 经工伤认定后，选择辞职的劳动者有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，对于五至十级的伤残，在劳动者辞职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位查看全文
律师解答 针对公司变更名称是否涉及辞职赔偿问题，一般来说公司更名不会导致员工辞职有补偿，但如果因公司更名需要重新签订劳动合同，员工在此时选择辞职是可以要求支付经济补偿查看全文
律师解答 未提前三十天通知辞职的情况下，劳动者通常不能直接离职。但如果用人单位存在违反劳动合同法规定的行为，根据第38条，劳动者有权立即解除劳动合同并离开，同时可要求相应查看全文
律师解答 关于公司撕掉辞职单的赔偿问题，关键取决于辞职的具体原因。若因个人原因提出辞职，通常不会获得补偿；但如果是因为公司存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，导致你提查看全文
律师解答 对工伤后单位不赔偿的情况，应立即申请工伤认定，协商赔偿事宜。如协商无果，可根据《工伤保险条例》提起劳动仲裁，确保单位依法承担工伤赔偿责任。若不赔偿问题不及时解查看全文
孕妇不能上夜班指几点
法律咨询解答 孕妇不能上夜班，夜班是指当日22点至次日6点。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。用人单位违法安排的，孕妇可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部
2023-06-11 阅读:59
孕妇在家办公属于旷工吗
法律咨询解答 孕妇在家办公不算旷工，算普通人事安排。旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位
2023-06-11 阅读:67
孕妇停薪留职还有生育津贴吗
法律咨询解答 孕妇停薪留职，属于工伤，不能享受生育津贴，由用人单位按原工资标准支付工资；孕妇生育后放产假的，用人单位依法缴纳生育保险费，由生育保险基金按照用人单位上年度职工
2023-06-11 阅读:108
孕妇节假日要值班吗
法律咨询解答 孕妇节假日一般不需要值班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或者夜班。怀孕未慢7个月的，用人单位可以安排加班，但必须取得孕妇和单位同意。 相关法
2023-06-11 阅读:150
劳动合同签了3年提前辞职要赔钱吗
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同签了3年提前辞职要赔钱吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同签了3年提前辞职要赔钱吗劳动合同签
2023-06-10 阅读:81只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权利要求对方支付因车辆维修产生的来回交通费。侵害他人造成损失应赔偿合...查看全文
律师解答 拘役缓刑的执行时间通常在一至六个月之间。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拘役的期限定为一个月以上六个月以下...查看全文
律师解答 船员走私煤炭会受法律制裁，具体量刑根据走私煤炭的偷逃应缴税额大小来决定。依据《刑法》第一百五十三条第一款，情节轻者...查看全文
律师解答 针对非法用工单位死亡人员的赔偿办法，存在劳动关系的情况下，依据相关法律，应享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金等权益。如赔...查看全文
律师解答 单位做假明细导致您多交养老保险，您可以要求单位补缴或索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工会有权对单位违法行为...查看全文
律师解答 针对认罪认罚加自首的量刑问题，《刑法》中有明确规定。自首且认罪认罚的犯罪分子，在量刑上可以获得从轻或减轻的考虑。如...查看全文
律师解答 关于包庇罪的量刑标准，依照情节严重情况而定。基本的量刑起点是三年以下有期徒刑，若情节特别严重，则可判处三到十年的有期...查看全文
律师解答 离婚过程中的财产分割，将个人财产归属各自所有，共同财产则通过协商或法律途径进行分割。依据《民法典》的规定，协商不成的，...查看全文