员工自离，按劳动法分以下情形处理：通过辞职自离，达到法律规定的期限，劳动合同解除；违法自离，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；因为单位存在过错自离，可以要求单位支付经济补偿金。
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律咨询解答 员工休完产假无张当理由不回公司上班的，构成旷工，旷工行为严重违反公司规章制度，公司可以辞退该员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(
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2023-07-16 阅读:107
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员工无合同被辞退怎么赔偿
法律咨询解答 员工没有与用人单位签署劳动合同的情况下，被违法辞退的，可以主张赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动
2023-07-15 阅读:80
员工在店内受伤谁来负责
法律咨询解答 员工在店内受伤，属于工伤的，由单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任；属于侵权人造成的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；属于侵权人造成的工伤，可以同时主张人身损
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法律咨询解答 员工中毒，属于以下情形之一的，公司和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责中毒；在工作时间和工作场所内，因工作原因中毒；工作时
2023-07-15 阅读:93只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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