法律咨询解答
工伤休息期间工资计算方式有以下三种： 1.发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2.未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； 3.未满一个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
相关法律规定
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 工厂发生工伤，应该按照以下步骤进行处理：1.及时将伤者送往医院救治。2.申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，拿到工伤认定书后进行下一步。3.申请劳动
法律咨询解答 压半个月工资离职的时候，一次付清劳动者工资，包括扣押的工资。 根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，用人单位压劳动者工资是不合法
法律咨询解答 交有工伤保险不一定能领取失业金，必须全部满足以下要求才可以领： 1、按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、在法定劳动年龄
