劳动合同未满一年，劳动者可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同。若用人单位不同意的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
行动建议：若用人单位不配合办理离职手续的，可以通过劳动仲裁等方式解决。若有需要，可以委托律师代理维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律咨询解答 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
法律咨询解答 没签劳动合同，双方仍属于事实劳动关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用
法律咨询解答 是的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 一、如果是劳动者主动提起离职申请的，用人单位同意解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿； 二、如
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单位是否应签书面劳动合同
法律咨询解答 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
2023-08-31 阅读:131
没签劳动合同跟老板辞职不给走怎么办
法律咨询解答 没签劳动合同，双方仍属于事实劳动关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用
2023-08-31 阅读:150
是否双方同意就可以解除劳动合同
法律咨询解答 是的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 一、如果是劳动者主动提起离职申请的，用人单位同意解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿； 二、如
2023-08-31 阅读:115
劳动合同员工不续签合同需要赔偿吗
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2023-08-31 阅读:116
试用期劳动合同可以自己解除吗
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2023-08-31 阅读:108只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 持有工伤保险和工伤认定书的您，可以通过工伤保险基金来获得工伤赔偿。依据相关规定，您在工伤期间的工资福利待遇不变，由您...查看全文
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