属于无效合同的情形有违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益、以虚假的意思表示隐藏的意思表示。
《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
法律咨询解答 签订劳动合同应当注意的事项： 1、劳动合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，有无违反法律的规定； 2、劳动合同是否明确规定了劳动合同期限、社会保险、工作
法律咨询解答 合同由合同当事人作废。法律规定，合同当事人协商一致可以解除合同。 合同解除分为法定解除、约定解除和协议解除。约定解除指当事人在合同中约定在某种条件下享
法律咨询解答 有下列情形之一的，债权债务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一人； 6、法律规定或者当事
律师解答 租赁合同可能无效。依据《合同法》，合同需所有利益相关人签字才具法律效力。若缺失一人签字，可能导致合同无效，产生纠纷时难以维权。律师解答合同可能无效。处理方式：1查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 未签合同被无理由解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，可要求双倍工资差额及赔偿金，未及时处理将损失合法权益。律师解答未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.收集查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 财务人员是否承担责任需视过错而定。依据《刑法》等，财务人员若有过错需承担相应责任，严重过错可能导致刑事责任。未及时处理可能加剧损失，影响公司运营。律师解答财查看全文
签劳动合同具体有哪些注意事项
法律咨询解答 签订劳动合同应当注意的事项： 1、劳动合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，有无违反法律的规定； 2、劳动合同是否明确规定了劳动合同期限、社会保险、工作
2024-03-13 阅读:226
合同由谁作废
法律咨询解答 合同由合同当事人作废。法律规定，合同当事人协商一致可以解除合同。 合同解除分为法定解除、约定解除和协议解除。约定解除指当事人在合同中约定在某种条件下享
2024-03-13 阅读:165
合同终止有哪些法律依据
法律咨询解答 有下列情形之一的，债权债务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一人； 6、法律规定或者当事
2024-03-13 阅读:180
劳动合同签订能口头通知吗
法律咨询解答 签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对劳动合同签订的通知形式没有规定。但签订时必须是书面形式，非全日制用工除外。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并
2024-03-13 阅读:201
劳动合同终止一定会有赔偿吗
法律咨询解答 终止劳动合同不一定有赔偿，如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，劳动合同终止的才有赔偿。 相关法律
2024-03-13 阅读:256