迟到扣钱，一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度，员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度的，单位还可以辞退员工。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律咨询解答 劳动法与劳动合同法两者的区别如下：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、
法律咨询解答 五一劳动节放假一天，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能
法律咨询解答 劳动时间过长违反劳动法处理方式如下： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需要支付加班工资； 2、如果严重超时加班，员工可以
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律师解答 培训期间员工也是有工资的。根据劳动法相关规定，公司应该按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。培训是正常工作的一部分，公司不能因培训而减少员工的工资。如查看全文
律师解答 右转违反交通规定导致他人重伤，这种行为可能涉及违反交通法律法规，需要承担民事赔偿甚至刑事责任。根据《刑法》相关规定，违反交通法规造成重大事故致人重伤的，可能会查看全文
劳动合同法和劳动法的区别在哪里
法律咨询解答 劳动法与劳动合同法两者的区别如下：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、
2024-03-20 阅读:89
五一劳动法几天工资三倍吗
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2024-03-14 阅读:85
劳动时间过长违反劳动法怎么处理的
法律咨询解答 劳动时间过长违反劳动法处理方式如下： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需要支付加班工资； 2、如果严重超时加班，员工可以
2024-02-28 阅读:87
请事假规定劳动法是如何规定的
法律咨询解答 劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过
2023-09-17 阅读:153
请假公司不批准,违反劳动法吗
法律咨询解答 职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适
2023-09-17 阅读:204只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 针对无牌电动车与有牌电动车碰撞事故中的责任确定，无牌车辆并不必然承担全部责任。责任的划分取决于事故发生时各方的行...查看全文
律师解答 持有工伤保险和工伤认定书的您，可以通过工伤保险基金来获得工伤赔偿。依据相关规定，您在工伤期间的工资福利待遇不变，由您...查看全文
律师解答 对于工伤后8年再辞职的情况，若符合法定情形，劳动者仍有可能获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤认定后的离...查看全文
律师解答 关于担保人向债权人追偿的诉讼时效，一般为三年，从承担担保责任之日起算。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果存...查看全文
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律师解答 购房时是否需要交定金以及定金金额多少，需注意审查合同效力，明确款项性质，并确保主合同与定金合同主体一致。根据《民法典...查看全文