一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
《劳动合同法》第五十条
法律咨询解答 档案管理员责任重大，关系到一些秘密，所以不同级别的档案员都有着重要的使命，一定要责任心强，忠诚。 1、作为档案管理员自然要认真学习档案法，平时要多看看档案法律
法律咨询解答 属于档案造假的情况包括：在干部身份、年龄、工龄、学历、经历等方面弄虚作假。比如：在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”都属于人事档案造假的表
法律咨询解答 不算。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同
律师解答 离职后转自主实习需与学校沟通，毕业证发放视学校规定。 分析：学生实习是教育过程的一部分，但具体管理方式因学校而异。离职后转为自主实习，若未经学校同意或未满足查看全文
律师解答 可以索要工资条。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应及时足额支付劳动报酬，离职后仍有权要求提供工资条。如公司拒绝或无法联系，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，查看全文
律师解答 针对公司不发放工资的情况，依据相关法律规定，你有权要求支付工资。你可以向劳动行政部门进行投诉，或者选择申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这样做可以迅速解决工资纠纷，维查看全文
律师解答 离职并不一定意味着要扣除工资，具体取决于劳动者的行为是否符合相关法规及合同约定。根据劳动法相关规定，劳动者在未违反相关规定或劳动合同的情况下离职，雇主是没有查看全文
律师解答 依据《中华人民共和国劳动法》，公司不可随意要求员工转岗或离职。对于经营不佳的情况，公司应与员工协商并达成一致，寻求解决方案。若公司违法操作，员工可依法提起劳动查看全文
档案管理员应该做什么
法律咨询解答 档案管理员责任重大，关系到一些秘密，所以不同级别的档案员都有着重要的使命，一定要责任心强，忠诚。 1、作为档案管理员自然要认真学习档案法，平时要多看看档案法律
2024-04-07 阅读:53
档案造假的情况是什么
法律咨询解答 属于档案造假的情况包括：在干部身份、年龄、工龄、学历、经历等方面弄虚作假。比如：在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”都属于人事档案造假的表
2024-03-27 阅读:60
解除劳动合同要离职证明吗
法律咨询解答 不算。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同
2024-03-22 阅读:102
解除劳动合同需要假离职证明吗
法律咨询解答 解除劳动合同的证明是离职证明。离职证明一般包括解约证明，以及用人单位与劳动者终止劳动合同的证明。单位在与劳动者解约或者终止劳动合同时就需要出具该证明
2024-03-13 阅读:106
未签劳动合同离职可以吗
法律咨询解答 未签劳动合同随意离职不可以。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时
2024-03-13 阅读:83只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 针对取保候审后的结案流程，若无犯罪事实或情节轻微，案件可能会被撤销或检察院会作出不起诉决定。若需追究刑事责任，案件将...查看全文
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