1、离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 2、劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条
法律咨询解答 1、需要。2、根据中华人民共和国民法典规定，父母有要求成年子女给付赡养费的权利。对于父母有退休金，生活不困难，也可以要求子女给赡养费。3、子女赡养父母是子女
法律咨询解答 试用期签合同后不可以随时离职。签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职用人单位同意，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、
法律咨询解答 依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才
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律师解答 公司破产时，员工补偿依据《劳动合同法》规定，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工应关注公司破产清算进程，确保及时获得应得的经济补偿，避免权益受损。律师查看全文
律师解答 在员工辞职期间，公司仅发放基本工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应依照约定全额支付员工工资，任何拖欠工资的行为均属违法。如果公司未按约定查看全文
父母有退休工资子女还需要给赡养吗
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2024-04-16 阅读:66
试用期签合同后可以随时离职吗
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2024-04-13 阅读:63
企业可随意以试用期内“不胜任”辞退员工吗
法律咨询解答 依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才
2024-04-13 阅读:58
拖欠员工工资最快最直接的解决
法律咨询解答 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠
2024-04-09 阅读:85
旷工离职会不会进入档案？
法律咨询解答 一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。 人事档案是记录一个
2024-04-09 阅读:65只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 实习期过后无需特别学习。法律上，驾驶证实习期结束后，即视为具备正式驾驶资格，无需再参加学习。但若违反交通规则，累积扣分...查看全文
律师解答 即便有案底，只要不符合累犯条件并符合《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所规定的取保候审条件，如可能判处轻刑、不...查看全文
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律师解答 即使父亲未曾支付抚养费，根据《民法典》规定，你仍然需要履行赡养义务。赡养费的具体数额和支付方式需根据实际情况进行判...查看全文
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