如果劳动合同到期后没有续签，但劳动者继续在用人单位工作，这种情况下，原劳动合同通常被视为仍然有效，双方可以继续履行其条款。 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同期满后继续雇用劳动者超过一个月而不订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付两倍的工资。如果超过一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
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2024-05-23 阅读:117
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房屋租赁中阴阳合同是不是具有效力
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2024-05-15 阅读:133
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