律师解答 劳务期间第三人侵权,赔偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》等,工伤赔偿与侵权赔偿可并行,但重复性项目不重复支付。不及时处理可能导致权益受损,赔偿无法落实。律师查看全文
律师解答 您可以采取法律手段维权。依据《劳动法》,老板拖欠工资属违法行为,您有权要求支付。长期拖欠可能导致经济损失和生活困难,应及时处理。律师解答可维权。操作如下:1.与查看全文
律师解答 开发商应负责保修期内非人为漏水。依据《房屋建筑工程质量保修办法》,开发商需承担5年屋面防水等保修责任,未及时处理可能导致房屋损坏加剧,影响居住安全。律师解答常查看全文
律师解答 法律分析:入户门改外开违反了《物业管理条例》的第五十二条,业主需要装饰装修房屋的,应当事先告知物业服务企业。物业服务企业应当将房屋装饰装修中的禁止行为和注意查看全文
律师解答 劳务工遭遇工伤,用工单位依法应提供赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》,赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助等,并且还需支付工资福利与伤查看全文
法律咨询解答 违章建筑强拆的法律程序:第一步,立案;第二步,调查程序,调查人员不得少于2个人并要主动出示执法证件,在被询问以及在签署笔录时要谨慎;第三步,决定程序,同时履行告知,听
2024-05-20 阅读:331法律咨询解答 劳务派遣工与正式工区别:正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣
2024-05-16 阅读:363法律咨询解答 劳务合同辞退是否有补偿,应当根据不同的情况来进行判断。分别是: 1、如果是属于正常的辞退,也就是双方当时协商一致,或者是劳动者存在过错的话,那么就不需要对此进
2024-05-16 阅读:439法律咨询解答 劳务派遣合同也是有保障的,依法成立的合同,受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招
2024-04-26 阅读:158法律咨询解答 签劳务合同是没有试用期的。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
2024-04-13 阅读:184