律师解答
停薪留职社保处理如下：1、如果劳动者在停薪期间未与用人单位就社保缴纳达成明确协议或签订书面协议，虽然劳动者在停薪期间仍与用人单位保持劳动关系，但实际上没有向用人单位提供劳务，也没有接受用人单位的日常管理，那么用人单位一般没有义务为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在此期间缴纳社保的诉求一般不会得到仲裁机构的支持；
2、因此，劳动者最好在停薪留职前与用人单位达成协议，以免影响社保待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
律师解答
员工停薪留职期间，单位仍需要交社保。根据规定，停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，一方面劳动者不得未经申请擅自离职，另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的，劳动者可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
