律师解答
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。律师解答
1、合同有效。但用人单位的做法违反法律规定,用人单位应与你再签订一份同样的劳动合同,并交由你保管。可以就用人单位的违法行为向劳动监察大队举报。2、你处没有劳动合同,如出现劳动争议,你的权利就较难维护
律师解答
只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定,在双方协商一致的情况下订立了就有效。但劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局反映,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。