律师解答 工龄工资标准需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定1、若劳动合同有约定的,应按照劳动合同的约定计算2、劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算3、劳动查看全文
律师解答 您14岁工作属童工,因未满16周岁。依据《未成年人保护法》,童工指未满16周岁的用工,企业招用属违法。不及时处理,企业或面临法律制裁,您也可能因权益受损无法维权。律师查看全文
律师解答 针对临时工工作多日却未获得薪酬的情况,您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。委员会将在五日内审核您的申请,查看全文
律师解答 单位辞退临时工应依法给予补偿。依据《劳动合同法》,您的赔偿金额将根据您在单位的工作年限计算,每年工作应支付一个月的工资作为补偿。如果月工资高于当地平均工资查看全文
律师解答 临时工属于劳动关系范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,不论临时工还是正式员工。对于这个问题,如果存在疑问或未及时处理,查看全文
法律咨询解答 公司章程必要记载事项欠缺会导致公司无效。按《公司法》第十一条规定,设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约
2024-04-12 阅读:159法律咨询解答 工龄认定材料包括工龄认定审批表;本人身份证复印件一份;招工录用手续复印件一份;工资册;劳动合同复印件;养老保险个人缴费档案;其他佐证材料。在非公有制经济组织从
2023-09-17 阅读:263法律咨询解答 工龄计算方法如下:1、连续计算法,也叫工龄连续计算,如果职工从甲单位调到乙单位,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经
2023-09-16 阅读:201法律咨询解答 我国房屋的产权证依法记载的内容包括:房屋所有权人、共有情况、房屋坐落、登记时间、房屋性质、规划用途、房屋状况和土地状况。房地产权证包括《中华人民共和
2023-09-05 阅读:181法律咨询解答 没有合同的临时工算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有
2023-08-20 阅读:141