律师解答 针对临时工工作多日却未获得薪酬的情况,您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。委员会将在五日内审核您的申请,查看全文
律师解答 单位辞退临时工应依法给予补偿。依据《劳动合同法》,您的赔偿金额将根据您在单位的工作年限计算,每年工作应支付一个月的工资作为补偿。如果月工资高于当地平均工资查看全文
律师解答 临时工在工地上受伤,其赔偿与正式工人相同。根据相关法律规定,雇主或责任方需承担医疗费、误工费等赔偿项目。具体依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用查看全文
律师解答 临时工受伤,应当尽快申请工伤认定。按照《工伤保险条例》,用人单位需在事故发生后30天内完成申请,以保障受伤员工的合法权益。延误处理可能会影响工伤认定和待遇领取查看全文
律师解答 临时工遭遇工伤事故,核心问题包括及时送医救治、申请工伤认定和保障工伤保险待遇。首先确保临时工得到及时救治,随后依据《工伤保险条例》,用人单位应在事故发生后30查看全文
法律咨询解答 没有合同的临时工算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有
2023-08-20 阅读:134法律咨询解答 没有合同的临时工算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有
2023-08-11 阅读:148法律咨询解答 1、临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 2、临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同
2023-08-01 阅读:147法律咨询解答 1、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。 2、主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费
2023-08-01 阅读:177法律咨询解答 (1)依据我国相关法律的规定,临时用工可能是劳动关系,也有可能是雇佣关系。(2)如果临时工是受雇主授权,从事授权的生产经营活动的,就是雇佣关系。【温馨提示】如果您有
2023-07-21 阅读:122