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我要咨询律师解答 一、正常月休四天是否都是带薪1、正常的休假是带薪的,如果公司克扣工资,劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加查看全文
律师解答 你好,建议和学校协商解决律师解答如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。查看全文
律师解答 关于请假六个月的工资计算,具体方法需结合所在单位的规定和实际出勤天数来确定。一般而言,您的月工资会根据请假天数相应调整。计算公式为:月实际工资=月工资标准/查看全文
律师解答 如果你不想辞职,但老板坚持让你离职,你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。首先,你需要明确自己并未违反公司规定或劳动合同中的任何条款,查看全文
律师解答 针对孩子因病无法到校的情况,如果学校没有明确的校规或合同规定病假必须持医疗证明,那么学校不能随意要求学生退学或转学。同时,《教育法》规定学生有受教育的权利和查看全文
法律咨询解答 根据民法典侵权责任篇相关规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损
2024-04-25 阅读:101法律咨询解答 请假期间社保不需要自己承担。只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响你的绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定,用人单位和劳动
2023-09-17 阅读:313法律咨询解答 职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反劳动法。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适
2023-09-17 阅读:243法律咨询解答 女职工流产的,可以到到用人单位指定医疗机构或者妇幼保健院出具证明。女职工自然流产的,医疗机构执业医师是可以检查判断的,到用人单位指定医疗机构或者妇幼保健
2023-09-17 阅读:171法律咨询解答 正常请假领导不批,要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和
2023-08-18 阅读:82只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 你好可以提起赔偿报警了没有律师解答如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答...查看全文
律师解答 关于九级工伤伤残的鉴定标准,主要包括器官的部分缺损、形态异常以及轻度功能障碍等情形。一旦认定为九级伤残,员工将享受...查看全文
律师解答 补偿金的标准是按照工作年数和工资来确定的。具体来说,每工作满一年支付一个月的工资,不满一年则按比例支付。这是根据《...查看全文
律师解答 关于小产权房的违约金,其数额并非固定为万分之0.5,而是由购房合同中的具体约定来决定。如果合同中已明确约定违约金为万分...查看全文
律师解答 法律分析:工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有:医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 针对贪贿犯罪的量刑标准,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,贪贿犯罪的罚金数额取决于贪污或受贿的具体金额。依据不...查看全文
律师解答 在起诉离婚过程中,财产分割是核心环节,需遵循法律程序。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,您应向法院递交起诉状,随...查看全文
律师解答 关于合同保全撤销权的期限,具体时长视情况而定。一般来说,合同撤销权的行使期限是一年,但若是基于重大误解,则应在九十日内...查看全文