用人单位聘用退休人员,要求劳动者签署上班期间无论发生何种伤害,均由劳动者自行承担的承诺书?

2024-10-1648 人阅读

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用户可能进一步想了解,退休人员签署的这类免责承诺书在法律上是否有效。首先,根据《劳动合同法》及其实施条例,劳动者达到法定退休年龄后,劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间可能不存在传统意义上的劳动关系,而是劳务关系。在劳务关系中,双方可以约定权利义务,但免责条款若违反法律规定,如免除用人单位的法定责任,则可能无效。因此,该承诺书的有效性需视其具体内容及是否违反法律强制性规定而定。

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从法律角度保障退休人员的劳动权益,首先应明确双方的法律关系,区分是劳动关系还是劳务关系。在劳务关系中,应确保合同内容公平合理,避免用人单位利用优势地位制定不利于退休人员的条款。同时,退休人员应增强法律意识,了解自己的权利和义务。在权益受损时,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求救济。

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如果退休人员在工作中受伤,由于他们可能不再享有工伤保险待遇,处理方式将不同于在职员工。首先,应判断退休人员与用人单位之间是否存在劳务合同,并依据合同约定处理。若无明确约定,可协商解决医疗费、误工费等。若协商不成,退休人员可通过诉讼途径维护自身权益,法院会根据双方过错程度等因素进行裁决。

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