1990年底参加工作,1992年底因单位效益欠佳离职,1993-1994档案寄存在人才公司工龄如何计算?

2024-10-1633 人阅读

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您好,关于工龄的计算,根据《劳动合同法》相关规定,满年计算原则是关键。您自1990年底参加工作至离职,再到现在的银行工作,工龄应连续计算。具体计算方式为满六个月以上的时间按一年计算。因此,您的工龄应为从1990年底至今的时间段,建议及时与用人单位确认工龄计算方式以保障自身权益。

律师解答

工龄的计算涉及员工实际工作的完整年数以及相关法律法规的规定。针对您的情况,由于您在1992年底离职并后续将档案寄存在人才公司,再于1994年10月进入银行工作,工龄的计算会有所变动。根据《劳动合同法》的相关规定,六个月以上不满一年的时间应算作一年进行计算。建议您咨询法律专业人士,了解具体情况下的工龄计算方法。

律师解答

对于您的情况,工龄计算需考虑离职原因、经济补偿等因素。若离职非个人原因且未获得经济补偿,工龄可合并计算。具体操作包括收集相关证据,如工作证明、离职证明等,咨询法律意见,必要时提起相关程序保障自己的合法权益。同时,提醒您关注工龄计算对于经济补偿等权益的重要影响。

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