公司解散时,试用期的员工能否获得遣散费?

2024-10-1825 人阅读

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试用期员工在公司解散时,同样可以获得遣散费。《劳动合同法》规定,依据第四十六条和四十七条,员工每工作满一年应支付一个月的工资作为经济补偿,若未满六个月则支付半月工资。若公司拒绝支付,员工有权提起劳动仲裁。

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公司解散部门时,试用期员工也有权选择协商解除或要求经济补偿。协商解除可以迅速解决问题,而要求经济补偿则能更好地保障员工的权益。员工应根据实际情况和个人需求做出选择。

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公司解散时,遣散费的计算方式如下:根据工作年限,每工作满一年将支付一个月的工资;月工资的基数为解除或终止合同前的十二个月平均工资;对于高薪员工,支付标准有上限,按照职工月平均工资的三倍计算,但最高不超过十二年。

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