针对问题关于集团内部调动员工经济补偿金的提问?我们有个子企业员工去年10月调到了我们集团总部还是要把子企业的那部分也纳进来再算月均工资调动员工补偿金计算是否包含子企业时期工资?

2024-10-2932 人阅读

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律师解答

关于集团内部调动员工经济补偿金的计算,确实需要包含员工在子企业的工作时期。根据新劳动合同法规定,经济补偿是基于员工在集团内部的实际工作年限,每满一年支付一个月工资。若工资高于社会平均工资的三倍,补偿将按照三倍计算;若低于社会平均工资的60%,则按60%计算。请注意,违反规定不支付或不足额支付经济补偿可能会导致劳动纠纷,并对集团声誉造成不良影响,甚至可能承担法律责任。

律师解答

关于调动员工的经济补偿金问题,处理时需结合员工在子企业的收入及工作年限进行综合判断。普通员工按照实际工作年限计算,没有上限;而高收入员工(月收入超过社会平均工资三倍)则最多补偿12个月。在处理过程中,务必确保符合《劳动合同法》的规定,以保障员工的合法权益。

律师解答

在计算经济补偿金时,您需要综合考虑员工在总公司和子公司的整体工作年限。具体操作步骤如下:首先,明确总公司和子公司的关系以及员工调动的具体情况,以确定工龄是否连续计算;其次,收集工资单、劳动合同等证明工作年限和工资水平的证据;然后,根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算;最后,与公司协商或通过法律途径确保员工获得应有的经济补偿。如果情况复杂或公司不配合处理,建议您咨询专业律师以获取法律支持。

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