员工被辞退没签合同怎么赔偿

2024-11-228 人阅读

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未签合同被辞退的员工,可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求获得双倍工资以及补偿金。补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,不足半年则支付半个月工资。建议员工及时采取措施,维护自己的合法权益。

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未签合同被辞退的员工,有权要求单位支付双倍工资和补偿金。在处理此类问题时,建议员工首先尝试与单位进行友好的协商。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。如果争议无法解决,可以考虑采取法律手段。

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