针对问题员工年龄超过60岁,公司辞退要赔偿吗,我想进一步了解60岁后就业权利如何保障后就业权利如何保障?

2024-11-255 人阅读

优律师

我要咨询

律师解答

员工年龄超过60岁被辞退,一般情况下无需赔偿,但可根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》要求公司补缴或补偿未缴纳的养老保险费。对于如何保障60岁后的就业权利,首先要确保自己的养老保险得到妥善处理,以应对可能的养老保障问题。

律师解答

除了要求补缴养老保险外,也可以选择要求经济补偿。具体的选择取决于个人的需求和实际情况。在保障就业权利方面,除了法律途径外,还可以通过寻找合适的工作机会、加强自身技能提升等方式来提高就业竞争力。

律师解答

针对要求补缴或补偿的问题,可以按照以下步骤操作:首先与用人单位协商,提出相应要求并保留好相关证据。若协商无果,可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁,如仍不满意,可向法院提起诉讼。在保障就业权利的过程中,要注意维护自己的合法权益,及时咨询专业人士并保留相关证据以支持自己的主张。

律师解答

如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

相关法律咨询

相关法律知识

  • 交通事故中误工费保险公司赔吗

    法律咨询解答 误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内,但保险公司承担误工费,受害方必须要有证据证明。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接

    2024-05-23 阅读:346
  • 刚怀孕公司要搬迁新职场怎么办

    法律咨询解答 当孕妇面临公司搬迁的情况时,应首先了解新职场的环境和条件,评估是否适合孕期工作。如新职场存在安全隐患或不利于孕期健康,可与公司沟通,寻求调整工作岗位、远程

    2024-05-23 阅读:362
  • 公司调岗怎么要求赔偿

    法律咨询解答 公司对员工岗位调整属于违法调整,员工单方面解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向

    2024-05-23 阅读:188
  • 公司跨市搬迁跟不跟去都会赔钱吗

    法律咨询解答 公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿。如果公司搬离了现在所在城市,并且劳动者因此与公司解除劳动合同的,则公司需要给予该员工赔偿; 如果员工没有与

    2024-05-23 阅读:204
  • 公司搬迁外地又不辞退你怎么办

    法律咨询解答 公司搬迁耗着员工可以申请劳动仲裁。公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据,比如公司搬迁不赔偿耗着员工的

    2024-05-22 阅读:168

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

热门法律知识

热门法律咨询

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答