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我要咨询律师解答 未签合同被辞退,根据《劳动合同法》规定,可以获得双倍工资以及按照工作年限计算的补偿金。每满一年工作应支付一个月工资,不满半年支付半个月。建议尽快处理以保障个查看全文
律师解答 试用期内辞退员工,若用人单位可以证明不符合录用条件的,不需要支付经济补偿金;若无法证明属于违反辞退,劳动者可以要求用人单位支付按二倍经济补偿标准进行赔偿。律师查看全文
律师解答 你好,你上班多久了?可以申请劳动仲裁的律师解答您好,可以申请劳动仲裁律师解答建议按照学校的意见办律师解答如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地查看全文
律师解答 针对公司调岗变相辞退员工的情况,员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》进行维权。首先尝试与公司协商和解,若协商无果,可以选择申请调解、仲裁,乃至起诉。以免自身权益查看全文
律师解答 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁律师解答你好,可以要求签订劳动合同律师解答如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在查看全文
法律咨询解答 公司搬迁耗着员工可以申请劳动仲裁。公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据,比如公司搬迁不赔偿耗着员工的
2024-05-22 阅读:171法律咨询解答 劳务派遣工与正式工区别:正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣
2024-05-16 阅读:137法律咨询解答 员工病假期间,单位不能单方面调整员工工作岗位,用人单位调整员工的工作岗位,应与劳动者协商一致。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
2024-04-20 阅读:153法律咨询解答 无正当理由开除员工,公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍
2024-04-20 阅读:126法律咨询解答 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。 相关法
2024-04-20 阅读:241只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 关于酒驾的性质,具体属于行政违法还是刑事违法,应根据情况而定。若酒驾行为尚未达到犯罪程度,一般视作行政案件中的违法行...查看全文
律师解答 针对借男人钱不还的女人,所面临的后果,首先可以通过法律途径解决。根据《民事诉讼法》相关规定,债权人有权向法院提起诉讼,...查看全文
律师解答 用人单位解除劳动合同的赔偿金是基于劳动者的工作年限和工资计算的。具体来说,每工作一年,用人单位需支付一个月的工资作...查看全文
律师解答 担保公司放贷款是合法的,但需通过银行发放。《中华人民共和国担保法》等法律规定,担保公司可提供担保服务,帮助借款人获得...查看全文
律师解答 工伤评上伤残等级后,根据《社会保险法》的相关规定,你将有权获得多项赔偿。这些赔偿包括医疗费用、康复费用以及伙食补助...查看全文
律师解答 您好,向当地卫生局投诉律师解答你们可以向卫生局等部门投诉律师解答你好,住院时间怎么会重叠律师解答如果需要针对性解答,...查看全文
律师解答 孩子在学校被同学推倒发生骨折的,可起诉要求赔偿,民事赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补...查看全文
律师解答 保险公司赔偿金额遵循损失补偿原则。在保险金额限度内,按照实际损失赔偿。其公式为当损失金额小于等于保险金额时,赔偿金...查看全文