劳务派遣工上班从公司租赁宿舍去打卡途中摔伤的情况怎么样认定,合同一会一签

2024-12-039 人阅读

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劳务派遣工上班途中摔伤,若与公司存在劳动关系,可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》,上下班途中受伤可视为工伤,但需确认劳动关系。未及时申请工伤认定,可能影响工伤待遇享受。若无法认定劳动关系,则按劳务关系处理,通过诉讼解决。

律师解答

摔伤后应:1. 确认与公司的关系性质;2. 若属劳动关系,及时收集证据申请工伤认定;3. 若属劳务关系,准备证据提起诉讼;4. 根据实际情况选择合适处理方式,确保权益得到保障。

律师解答

劳务派遣工摔伤后,首先确认劳动关系或劳务关系。劳动关系下,可申请工伤认定;劳务关系则通过法院诉讼解决。选择处理方式时,应考虑证据充分性、时间成本及赔偿可能性等因素。

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