[!--title--]
相关法律咨询
-
劳务合同加班费怎么算
律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
-
误工费包含工作日加班吗
律师解答 误工费不包含工作日加班，它仅针对因伤害导致的收入损失。依据《劳动法》等规定，加班费是额外劳动的报酬，与误工费性质不同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳查看全文
-
暑假学生上课法律规定最新
律师解答 早在2017年的时候，国家教育部印发了《关于做好中小学生暑期有关工作的通知》通知强调，要减轻学生过重暑假学业负担。要引导学生参与社会实践活动，走进大自然，开展观察查看全文
-
公司不让加班降薪员工怎么应对
律师解答 对公司因不加班而降薪的情况，员工应明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，降职降薪未按照劳动合同约定进行是违法的。员工有权要求恢复原有职位和薪资查看全文
-
加班后不给加班费和调休可以被迫离职吗
律师解答 对于加班后未支付加班费及不提供调休的情况，您确实可以被迫离职。公司这种行为已经违反了劳动合同法相关规定。在离职后，您可以要求支付应得的加班费，同时还可以要求查看全文
相关法律知识
-
单位有权规定加班工资的标准吗？
法律咨询解答 用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。国家规定法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百；休息日加班工资不得低于平时工资的百分之
2024-04-07 阅读:174 -
加班工资发放时间规定是什么
法律咨询解答 加班费应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。至少每月支第五十条付一
2024-03-08 阅读:161 -
哪些情况下不能拒绝加班
法律咨询解答 用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线
2023-11-22 阅读:251 -
员工加班工资怎么算
法律咨询解答 加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的
2023-09-16 阅读:228 -
公司不给加班费该怎么处理
法律咨询解答 单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。具体如下：1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权
2023-09-16 阅读:217