律师解答 大学军训中秋节不放假不违法,但可投诉。依据《劳动法》等,假期安排需合理,军训虽重要,也应考虑学生权益。长期忽视假期,可能影响学生身心健康,引发不满。律师解答针对军查看全文
律师解答 关于假释申请,依据《刑法》第八十一条,无需司法所同意。假释是由执行机关向中级以上法院提出建议书,法院会根据建议书及犯罪分子的实际表现来做出裁定。如申请未得到查看全文
律师解答 请假四天岗位被安排别人,需视具体情况。依据《劳动法》,员工有权请假,但批准权在用人单位。若未经同意擅自离岗,单位有权调整岗位。不及时处理可能导致劳动关系紧张或查看全文
律师解答 公司不让上岗一直放假能申请劳动仲裁吗?你怎么看?公司不让上岗一直放假可以申请劳动仲裁。单位违反法律规定终止劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动查看全文
律师解答 提交离职申请后30天内可请假。依据《劳动合同法》,劳动关系解除前,你仍享有请假权利,若因病需请假,单位应批准。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及权益受损。律师解答查看全文
法律咨询解答 请假期间社保不需要自己承担。只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响你的绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定,用人单位和劳动
2023-09-17 阅读:415法律咨询解答 职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反劳动法。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适
2023-09-17 阅读:304法律咨询解答 女职工流产的,可以到到用人单位指定医疗机构或者妇幼保健院出具证明。女职工自然流产的,医疗机构执业医师是可以检查判断的,到用人单位指定医疗机构或者妇幼保健
2023-09-17 阅读:246法律咨询解答 正常请假领导不批,要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和
2023-08-18 阅读:118法律咨询解答 如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或
2023-08-18 阅读:154