针对问题离职延迟一个月发工资是否合理，我想进一步了解延迟期间是否有利息或补偿利息或补偿？

2024-12-228 人阅读

优律师

我要咨询

律师解答

离职延迟一个月发工资不合理，且通常没有利息或补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。延迟发放可能构成违法，严重时会影响劳动者权益，建议及时通过法律途径维权。

不合理。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按时支付工资；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.投诉后仍未解决，可提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及利息或补偿；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

针对离职延迟发工资，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果或紧急情况下，可优先考虑投诉或仲裁，以确保自身权益得到及时保障。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。