律师解答
实习期是否可以不交社保需视情况而定。分析说明:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。然而,对于实习期社保的缴纳,存在一些特殊情况。若实习生与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系,或者双方有协议明确约定实习期不缴纳社保且不违反法律法规的强制性规定,那么实习期不交社保可能是被允许的。但若实习生与用人单位形成了劳动关系,则用人单位应依法为其缴纳社保。
提醒:若用人单位未按规定为实习生缴纳社保,且实习生因此遭受损失或权益受损,问题就比较严重了,应及时寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。
律师解答
处理方式:从法律角度,实习期社保问题的常见处理方式包括协商、投诉和诉讼。
选择方式:
* 若实习生对社保缴纳有疑问,首先应与用人单位进行协商,了解具体情况和原因。
* 若协商无果,实习生可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位补缴社保费用及滞纳金。
* 若问题仍未解决,实习生还可以考虑通过法律途径维护自己的权益,如提起诉讼。