没给工人，签劳务合同此对公应该怎么赔？

2024-12-3019 人阅读

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公司未与工人签订劳务合同，离职时公司应支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工超过一个月还未签订劳务合同，应支付双倍工资。这种情况可能导致劳动关系不明确，离职后在进行工作交接和社保转移时可能产生纠纷。建议及时与公司沟通并妥善解决，以维护自己的合法权益。

未签劳务合同的工人离职，可要求公司支付二倍工资赔偿，建议先与公司协商。若协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。在决策时，请综合考虑赔偿金额、证据充分性、时间成本等因素。

针对公司未与工人签订劳务合同的情况，离职赔偿操作包括：首先确认用工时间和工资标准；然后尝试与公司协商解决赔偿问题；若公司拒绝，可准备相关证据如工资条、工作证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁无果，可考虑向法院提起诉讼。请注意，在整个过程中保留好所有相关证据，以便维护自己的权益。

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