辞退员工赔偿的工龄是按累计工龄还是连续工龄算?

2024-12-3035 人阅读

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辞退员工赔偿的工龄一般按连续工龄算。依据《劳动合同法》等相关法律,赔偿金按劳动者在本单位连续工作年限计算,一年一个月。若未及时处理,可能导致劳动争议,影响企业声誉。

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按连续工龄算。具体操作:1. 查看员工合同及企业规定,明确工龄计算方式;2. 与员工协商赔偿金额,考虑连续工龄因素;3. 若协商不成,准备劳动仲裁材料,包括工龄证明等;4. 按时参加仲裁,依据《劳动合同法》等争取合法权益。

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辞退员工赔偿工龄问题,常见处理方式为协商或劳动仲裁。协商不成时,可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁,根据裁决结果处理。选择方式需考虑效率与成本。

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