超过50岁女在公司上班没有签劳动合同也没有交社保是自己交的灵活就业人员有陪偿吗?

2024-12-3033 人阅读

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律师解答

超过50岁女未签劳动合同,有权主张权益。依据《劳动合同法》,未签合同可主张双倍工资,未交社保可解除劳动关系并主张赔偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。

律师解答

有权主张赔偿。操作如下:1. 收集工作证据,如工资条、考勤记录;2. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系;3. 根据仲裁结果,要求公司支付双倍工资及经济补偿;4. 如公司拒绝,可提起诉讼。

律师解答

常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择,如证据确凿可直接诉讼,否则可先申请劳动仲裁以确认劳动关系。

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