工伤后换了劳务派遣公司怎么办

2025-01-1132 人阅读

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员工在劳务派遣期间发生工伤并需要更换派遣公司时,新派遣公司应当依据《劳动合同法》的相关规定,与用工单位协商确定新的派遣岗位和期限,同时确保员工的工伤保险权益不受影响。单位应依法承担工伤责任并安排合适的岗位。

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劳务派遣员工工伤后的处理方式包括:新派遣单位依法申请工伤认定并承担相应责任;新派遣单位与用工单位协商确定赔偿方案。选择处理方式时需考虑合同约定、双方协商结果等因素。

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当劳务派遣员工工伤后遭遇派遣公司变更时,应依法维权。具体做法包括:与新派遣单位沟通,要求依法认定工伤并安排岗位;如单位不配合,收集医疗证明、劳动合同等证据;向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益;若对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。重点是要确保自己的工伤保险权益不受损害。

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