律师解答 虚报工人工资可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》规定,职务侵占罪是将单位财物非法占为己有,数额较大的行为,一般处五年以下有期徒刑或拘役。不及时处理查看全文
律师解答 工人受伤应申请工伤认定,要求赔偿。 依据《工伤保险条例》,单位不申请工伤认定,员工可在一年内自行申请。若被认定为工伤,单位需全额垫付医药费,并支付停工留薪期工资查看全文
律师解答 针对工人腿断工伤的赔偿,首要步骤是根据伤情进行具体评估。在治疗后且病情稳定的情况下,进行劳动能力鉴定,明确伤残等级和护理等级。随后,依据工伤前的平均工资或地区查看全文
律师解答 工地上工人出事,涉及《工伤保险条例》规定的赔偿。工人有权获得医疗、补助等赔偿,包括医疗费、伙食补助、交通费等,若构成伤残还有一次性补助金。为确保权益,请尽快申查看全文
律师解答 关于工人干活导致脚大拇指骨折的赔偿金额,需结合伤害程度和工伤等级来计算。赔偿涵盖医疗费、伙食补助及交通费用等。如未及时治疗可能导致伤情恶化,进而影响赔偿金查看全文
法律咨询解答 厂房拆迁时,工人的赔偿通常包括以下几个方面: 经济补偿金:员工在单位工作满一年以上,解除劳动合同时,应按照在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2024-05-16 阅读:183法律咨询解答 施工人承担违约责任的方式是:(一)在不履行或不适当履行合同义务时支付一定数额的金钱;(二)因违约行为造成财产损失时作出经济补偿;(三)法院或仲裁机关作出要求实际履行
2024-05-12 阅读:281法律咨询解答 个人独资企业解散,由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。如果投资人选择自行清算,那么他需要在清算前十五日内书面通知债权人,对于无法
2024-04-04 阅读:230法律咨询解答 1、根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调工资。 2、如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这
2024-04-02 阅读:134法律咨询解答 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救
2024-03-05 阅读:251