辞职员工告公司未签劳动协议怎么办

2025-01-2520 人阅读

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针对公司未签署劳动协议的问题,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者可以选择适合自己的解决方式,及时解决争议,避免影响自身的合法权益,如工资、补偿等。

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公司未签订劳动合同的情况下,员工可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。选择的方式应基于与公司的沟通状况、证据的充分性以及个人的时间和精力投入等因素进行考虑。

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对于公司未签订劳动协议的情况,具体可以采取以下措施:首先,尝试与公司协商,要求补签合同或获得相应补偿;其次,如协商无果,可向劳动争议调解组织申请调解;再次,若调解不成功,可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;最后,如对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。

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