律师解答
转正不合格,应提前30天(试用期3天)书面告知员工。根据《劳动合同法》,转正后员工需提前30天书面通知解除劳动合同,试用期则提前3天。不及时通知可能导致劳动关系纠纷及赔偿责任。
律师解答
提前通知。1. 试用期员工:提前3天书面通知员工转正不合格,说明原因并办理离职手续。
2. 正式员工:需提前30天书面通知,明确告知不合格原因,协商解决方案,如培训或调岗,无法达成一致则按法律规定解除劳动合同。
律师解答
转正不合格通常处理方式为提前书面通知。选择处理方式时,应考虑员工是否在试用期,试用期提前3天通知,转正后则需提前30天,并确保通知形式为书面,以避免法律风险。