律师解答
对于公司提出调岗或解除合同的问题,建议明确公司的业绩考核标准及迟到打卡的规章制度。如认为公司处理不公,可要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定,补偿金额按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。务必及时采取行动,避免错过劳动仲裁或法律诉讼的有效期限。律师解答
针对公司调岗问题,建议先与公司进行友好协商。如公司坚持调岗或解除合同,可要求其按照《劳动合同法》的规定进行合理补偿。若协商无果,再考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径解决争议。同时,确保自己的权益得到充分保障。律师解答
针对你的情况,建议采取以下措施:1. 如果同意调岗,确保与公司签订书面协议,明确调岗后的职责和权益。
2. 若不同意调岗,先与公司进行沟通,表达自己的立场和诉求,同时要求公司按照《劳动合同法》的规定进行合理处理。
3. 如公司拒绝支付应得的补偿,可依据相关法律规定向劳动仲裁部门申请仲裁,甚至通过法律途径追究公司的责任。
以上建议希望能帮助你应对当前的问题。