公司辞退员工又不想赔偿怎么办

2025-01-317 人阅读

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公司希望在不赔偿的情况下辞退员工,必须遵守法律规定。《劳动合同法》规定,如果员工存在过错,公司可以依法辞退并不需要赔偿;若因员工无法胜任工作而辞退,需提前通知并支付相应的补偿金,否则将面临额外的工资支付;对于违法辞退的情况,公司需要支付双倍的赔偿。请公司注意依法操作,避免引起劳动争议和赔偿风险。

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公司想要无赔偿地辞退员工,合法的做法包括:基于员工过错进行辞退,或者提前通知并支付补偿金。具体采取哪种方式,需要根据员工的实际表现和公司具体情况来判断。如果员工确实存在违反公司规定的行为,公司可以直接进行辞退;若是其他原因,建议公司提前通知员工,并按照规定支付补偿。

律师解答

公司要合法辞退员工而不赔偿,必须遵循法律规定。对于有过错的员工,可以直接辞退;对于因能力不足无法胜任工作的员工,应提前至少30日通知并支付补偿金。任何违法辞退的行为都需要支付双倍的赔偿。请公司确保操作程序合法合规,以避免可能引发的劳动争议和法律风险。

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