辞退15年无固定期限员工怎么赔偿的

2025-01-317 人阅读

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对于签署了无固定期限劳动合同的员工,如果被辞退,按照劳动合同法规定,应给予经济补偿。补偿金额通常按照员工在单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月的工资。对于15年的工龄,员工有权获得15个月的工资作为补偿。请务必及时处理,以保障员工的权益不受损害。

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针对无固定期限劳动合同被辞退的情况,常见的解决途径包括协商解除、劳动仲裁和诉讼。在选择解决方案时,应综合考虑时间成本、证据是否充分以及个人意愿。为确保自身权益最大化,建议寻求专业的法律意见。

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当被无固定期限劳动合同辞退时,员工有权获得经济补偿。具体操作步骤如下:首先,尝试与单位协商解除,并明确补偿金额;如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;若仲裁结果仍不满意,可进一步向法院提起诉讼。请注意保留相关证据,以确保自身权益不受侵犯。

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