律师解答 未签合同被无理由解雇,可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,可要求双倍工资差额及赔偿金,未及时处理将损失合法权益。律师解答未签合同被解雇,应维权。操作如下:1.收集查看全文
律师解答 根据《劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,保险公司针对工伤保险的赔偿会依照规范进行。赔偿内容包括员工治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴以及一查看全文
律师解答 公司违反劳动法规定,您应积极向当地劳动行政部门及工会投诉。这些机构会依法进行监督检查,并保护您的合法权益不受损害。持续忽视劳动法规可能导致劳动者权益持续受查看全文
律师解答 依据劳动法规定,《劳动合同法》第四十七条和第八十七条,公司辞退员工时的补偿标准根据员工的工作年限确定,每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果公司违法解除劳动查看全文
律师解答 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司解除员工劳动关系时,需依法进行赔偿。赔偿的标准依据员工在公司的工作年限计算,每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿。如查看全文
法律咨询解答 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。 相关法
2024-04-20 阅读:410法律咨询解答 劳动法对于最低工资的规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等因素;最低工资的具体标准由省、自
2024-03-22 阅读:125法律咨询解答 如果用人单位存在与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者、或者在女职工在孕期、产期、哺乳期的,解除与劳动者的劳动合同的情形,是需要向劳动者
2024-03-21 阅读:138法律咨询解答 年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同,累计工作时间越长的,年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理,可以选择一次全部休完,也可以分开休,一年内没有休完
2024-03-21 阅读:133法律咨询解答 下班后兼职,不一定违反劳动法。但如果由于劳动者的兼职,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以辞退员工。 相关法律规定
2024-03-21 阅读:171